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다만 근로자의 일방적인 퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생하였다면 민사 규정이 적용되어 손해배상 청구를 사업주가 할 수 있습니다. 그렇지만 내 계약서에 그렇게 쓰여 있을 겁니다. 근로계약서에 끝나는 기간을 2023년 8월31일까지로 했는데, 혹시 중간에 계약날짜보다 일찍 그만두게 되어도 괜찮을까요. 계약서를 쓴 상태이고요, 주말마다 행사장에 가서 아르바이트를 합니다.
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알룐카 나무위키 근로계약서 미작성 하나 만으로도 과태료 240만원이 부과되거나, 벌금형으로 형사처벌 받을 수 있습니다. 근로기준법에는 근로자의 강제근로가 금지되어 있어 계약기간 전 퇴사 가능하며 다만, 근로자의 퇴사로 사업장에서 손해가 발생되어 이에 대한 입증이 가능한 경우에는 손해배상청구가 가능할 것으로 판단됩니다. 근로계약서에 계약일자, 근무기간은 계약의 주요 기재사항으로 누락되면 근로기준법 제17조 위반 소지가 있습니다. 퇴사 후 14일이 지난 후에 신고가능하며, 일한 시간에 해당하는 금액은 받을 수 있습니다. 퇴사 후 14일이 지난 후에 신고가능하며, 일한 시간에 해당하는 금액은 받을 수 있습니다. 안지은야동